לימודי ניהול משאבי אנוש

דמיינו לעצמכם עולם ללא בני אדם, מצב המתואר בתחזיות אפוקליפטיות, כמו שאנו רואים לעתים בסרטי קולנוע. האנושות קיימת בעולם ולמרות שכיום כבר ידוע שגרמה לנזקים לכדור הארץ ולסביבה, תרמה להתפתחות ולקדמה. מצבו של העולם כפי שהוא כעת מובן מאליו, אך בהיעלמות האדם יחולו שינויים ונזקים, מבנים יתמוטטו, יהיו שריפות והצפות, קריסת תשתיות, כיוון שללא בני אדם לא יפעלו מערכות רבות.

האדם הוא הגורם העיקרי הנחוץ להפעלתה של כל מערכת שאינה טבעית. קבוצות, גילדות וארגונים שונים של עובדים בעבר ובהווה מורכבות מבני אדם שמומחיותם נחוצה להפעלת מכשירים או מכונות ולביצוע עבודות. הם שהביאו את ההתפתחות ואת הקדמה לעולם ונחוצים להמשך קיומן של מערכות ותשתיות. מכאן שהאדם הוא המשאב העיקרי והחשוב במרבית הגופים והחברות בעולם במתכונתו הנוכחית, בה המכונות והמחשבים מהווים גולם המופעל על ידי יוצרו ושאינו מתקיים בפני עצמו. בני האדם בכל ארגון משפיעים ומושפעים מעצם היותם בעלי רגשות, צרכים, רצונות ושאיפות ובמילים אחרות מעצם אנושיותם.


מה זה ניהול משאבי אנוש
יש מושגים השגורים בפינו ואנו משתמשים בהם לעתים בלא לשים לב למשמעותם ולמובנן של המילים היוצרות אותם. כזה הוא "ניהול משאבי אנוש"; המושג מורכב ממילים המתייחסות לאדם כאל משאב, גורם בארגון שדרושה לו התייחסות נפרדת, שיש להקצות עבורו משאבים ותוכניות, להשקיע בו ולהכשירו למען העבודה. זהו מושג שעשוי להעלות שאלה: האם ניהול ההון האנושי הוא נפרד מניהול המשאבים האחרים? ניהול גופים כרוך בגורמים רבים, בניהול כלכלי ותפעולי ועוד, אלא שההכרה בחשיבותו של הגורם האנושי הביאה להקמת מדור נפרד עבורו במרבית הארגונים הגדולים. עם זאת, מנהלי משאבי האנוש צריכים להשכיל ולחדור אל כל המחלקות בארגון ולהשתמש בהן לצורכי קידום העובדים ולרווחתם.   
 
אנשים לשירות אנשים
אנשי משאבי האנוש עוסקים בגורם הרגיש, הנתון לשינויים ולתהפוכות והפחות צפוי מכל הגורמים ועם זאת החשוב ביותר לארגונים. עבודתם כרוכה בדירבון העובדים, בהטלת משמעת, בניהול סכסוכים, איוש והכשרה. במחלקה זו מלווים את העובדים מרגע גיוסם לעבודה, השמתם וקליטתם בחברה, דרך הרווחה והפיתוח באמצעות הדרכה, סדנאות, כנסים ואירועים, השתלמויות והתקדמות ועד לסיום העבודה. מחלקות ההדרכה בארגונים, בהן משולבים התחום הפסיכולוגי הארגוני עם התחומים המקצועיים שלו הן המקום בו אנשי משאבי האנוש יכולים להשפיע יותר מכל בתחומם. מרבית הארגונים היום מייחסים חשיבות לתחום משאבי האנוש מתוך הבנה שזהו התחום המשלב בתוכו את כל התחומים, כשיווק, מימון, מחשבים, כלכלה, לוגיסטיקה, מערכות מידע שבכולם הגורם האנושי שזור כחוט השני. כל מערכת המדגישה את הפן הפסיכולוגי שבה ומעצימה אותו ומשקיעה בו תהיה מוצלחת ממערכות אחרות.   
 
במרבית הארגונים, רוב ההון הכלכלי מושקע בבני האדם והאנושות השכילה להבין שלצורך הצלחה, קידום ופיתוח של החברה יש להעמיד את העובדים בראש סדר העדיפויות. יצירת עובדים מרוצים בארגון תביא ליצירת לקוחות מרוצים ועדיפה ההשקעה ברווחתם מאשר השקעה בפרסום ובשיווק עתירי ממון. 

להמשך קריאה:

משאבי אנוש: חייבים להתסכל קדימה

קורס ניהול משאבי אנוש והתנהגות ארגונית

קריירה במשאבי אנוש: כל האפשרויות