צוות הדרכה מאפשר להנהלת ארגון לממש את האסטרטגיה העסקית, ולחזק את ההון האנושי. ההדרכה יכולה לסייע גם בתמיכה וליווי תהליכים אסטרטגיים כגון הטמעת טכנולוגיה חדשה, או שינוי היערכות ארגונית, עיצוב תוכנית הדרכה והוצאתה לפועל, ובניית תהליכי פיתוח ארגוני כמו הכשרת עובדים ומנהלים, תהליכי הערכה ומשוב. הצורך הגובר בניהול אפקטיבי של תהליכי הדרכה בארגון מקדם את הדרישה למנהלי הדרכה מוכשרים ומקצועיים דרושים בחברות רבות.
 
מקום הלימודים
תל אביב או קורס מקוון.

מתכונת הקורס
50 ש"ל במסגרת קורס ניהול משאבי אנוש והתנהגות ארגונית. מרכזת מקצועית: ורדית מיכאליHRM, יועצת ארגונית, מלווה ארגונים מובילים בתהליכי פיתוח ארגוני ומשאבי אנוש
 
קהל היעד
בוגרי תואר ראשון או לבעלי ניסיון תעסוקתי משך שנתיים לפחות בתחומים רלבנטיים, לעוסקים או למתעתדים לעסוק בתחום ההדרכה
 
תנאי קבלה
עדיפות לבעלי השכלה אקדמית
 
נושאי הלימוד
- תפיסת תפקידו ומקומו של מנהל ההדרכה בעולם הארגוני
- תפקיד ההדרכה בארגון, מיצוב מחלקת ההדרכה בארגון
- שיווק תוכניות ההדרכה בארגון
- שיטות ומודלים לאיתור צורכי הדרכה
- מקורות וכלים לבניית תוכנית הדרכה כנגזרת של האסטרטגיה הארגונית
- ניהול קשרי ספקים
- פיתוח וניהול צוות הדרכה
- הכרת מיגוון שיטות, התנסות בהן, והתאמתן לצורך שזוהה
- בחינת אפקטיביות
- בתפיסת תהליכי שינוי בארגון והטמעתם
- פיתוח מנהלים – דילמות ואתגרים
- לימוד מקוון
- מטרותיה של למידה ארגונית ואישית
- מאפייני מפתח של ארגון לומד
- בנייה והטמעה של מסלולי הכשרה לעובד או לתפקיד חדש
- הערכה ומשוב בארגון
- עולם הלמידה המתוקשבת
- אוניברסיטה ארגונית – האם כדאי
- ניהול תקציבי הדרכה