לעתים תכופות אנו שומעים מושגים כמו "דיני עבודה", "יחסי עובד-מעביד" ו"זכויות העובד". בתי הדין לעבודה עמוסים בעשרות אלפי תיקי תביעות הדדיות מצד עובדים שתבעו את מעסיקיהם ולהפך. מנהלי משאבי אנוש אמונים על הסכמי עבודה קיבוציים או פרטניים, על האתיקה המקצועית בארגון, הנחלת מדיניותו ואופיו התרבותי. עליהם להכיר את חוקי העבודה, התקנות והנורמות כדי להבטיח תנאי העסקה אופטימליים לעובדים ולטובת הארגון באמצעות ידע וכלים בתחום יחסי העבודה.
מקום הלימודיםתל אביב.
מתכונת הקורס40 ש"ל במסגרת קורס ניהול משאבי אנוש והתנהגות ארגונית. מרכזת מקצועית: ורדית מיכאלי,
HRMיועצת ארגונית, מלווה ארגונים מובילים בתהליכי פיתוח ארגוני ומשאבי אנוש
קהל היעדאנשי משאבי אנוש, למנהלי משאבי אנוש, למנהלי הדרכה, ולמנהלים בכל הדרגים העוסקים בניהול משאבי אנוש ומעוניינים לרכוש יֶדע רלבנטי בתחום יחסי העבודה ודיני העבודה.
תנאי קבלהעדיפות לבעלי השכלה אקדמית
נושאי הלימוד- משק העבודה בישראל
- הממשלה, ההסתדרות, המעסיקים
- הסכמים קיבוציים, הסכם אישי
- הבסיס המשפטי להתקשרות בין עובד למעסיקו
- תכנית פנסיה וביטחון סוציאלי
- יחסי עובד-מעביד והמבחנים לקיומם
- סיום יחסי עבודה – פיטורין והתפטרות
- שכר עבודה; הלנת שכר – מנקודת מבטו של העובד
- זכויות עובדים
- חופש העיסוק